台湾の労働年金法 (LPA) では、雇用主は給与の 6% 以上を従業員の LPA サブ口座に毎月拠出することが義務付けられています。従業員は、税金控除の対象となるために、自発的に給与の 6% を超えて寄付することができません。 LPA は、通常の退職年齢を 60 歳としています。
WorkCover Queensland は、20 年以上にわたってクイーンズランド州で労働者災害補償保険を提供してきました。クイーンズランド州の労働者と企業をサポートすることが、私たちの活動すべての中心です。
労働保険局は、労働者は「電子サービスシステム」を通じて自分の個人保険情報を確認でき、雇用主が保険の追加・脱退を申請した日付、被保険者の給与等級、個人の保険料等級などを確認できると発表した。通算被保険年数やキャリア期間など、各保険の付加・脱退の詳細が表示され、事業主が法令に基づいて保険を付加しているかどうかが一目でわかります。
被保険者が当局と提携している金融機関が発行した労働保障カードをお持ちの場合は、まず各カード発行銀行のオンラインATMウェブページにアクセスし、カード発行銀行による本人確認を行った上で、ATMに接続することができます。当社の電子サービス システムにアクセスし、個人の保険年数と詳細な保険情報を照会することを選択します。
台湾の給与
年間給与 時給
上位所得者 36,000 5
75パーセンタイル 8,500 3
平均 9,677 9
25パーセンタイル 2,500 6勞工保險公司
アブダビとドバイの 2 つの首長国では現地に適用される法律が制定されているため、強制健康保険は現在、アブダビとドバイの従業員にのみ適用されます。新制度は雇用主に全国の従業員を医療費から守ることを義務付ける。ドバイでは、雇用主が従業員にパッケージを提供することが義務付けられています。行李箱損壞賠償
死亡、事故、病気、障害などの逆境に陥った場合に、被保険者またはその家族に経済的保護を提供する金額です。そうは言っても、保険の補償範囲によって、利用できる経済的補償の制限が決まります。
マーサーの2024年生計費ランキングによると、香港は依然として外国人従業員にとって世界で最も物価の高い都市である。
労働基準法（旧退職金制度）により、使用者は労働者の月額賃金総額の2％から15％を毎月特別退職金積立金に充てなければなりません。特別な目的のため、所有権は雇用主に帰属し、従業員が退職条件を満たし、雇用主に年金を申請した場合、台湾銀行（信託部門）が基金の収入、支出、管理および使用を処理します。労働者退職準備金口座から支払うことができます。
労働保険・パートタイム労働保険の保険規定
労働保険は、従業員が5名であるか被保険者単位が設けられている限り、従業員が複数の職に就いている場合でも繰り返し加入できるため、雇用主は、入社日の社員の勉強代、パート・アルバイトの場合は労働保険も負担！勞工保險保障範圍
What is a 25 year term life insurance policy?A 25-year term life insurance policy acts as a financial safety net for you...
65歲一定要退勞保嗎?年滿65歲者. 身心障礙不堪勝任工作者. 勞工年滿65歲強制退休之年齡,得由勞雇雙方協商延後之,勞工如擔任具有危險性,堅強體力等特殊性質之工作,依照勞基法第54條第2項規定,得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一...
勞保年資幾年可以退休?目前需已年滿63歲,保險年資合計滿15年,並辦理離職退保者. 但須留意的是,請領年齡會逐步提高. 自2009年勞保年金施行之日起,第10年(即2018年)提高1歲(為61歲),其後每2年提高1歲,至65歲為止.單獨海損...